90后大学生员工心理契约与离职倾向的关系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

许多国内外学者对心理契约和离职倾向进行了研究,但各自的关注点都不一样,大都是对所有类型的员工进行研究,针对“90”后大学生的研究涉及较少,而本文就是在其他学者研究的基础上对“90”后大学生这一特殊群体进行深入研究。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

“90”后大学生指是1990年到1999年年底为止出生的进入大学的中国公民。

“90后”个性鲜明、以自我为中心,同时他们也是现代企业人才竞争的重要组成部分。心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种承诺的感知而产生的,对其与组织之间的并不一定被组织各级代理人所意识到的相互义务的一系列信念,主要分为交易维度、关系维度和团队成员维度的三维度结构。离职倾向是离职行为的最佳预测指标,本文采用离职倾向来预测“90”后大学生的离职行为,并通过问卷调查的方式对“90”后大学生员工进行调查,探讨90后大学生员工心理契约与离职倾向的相关关系。

3. 主要参考文献

[1]ArgyrisC,Understanding Organizational Behavior[M].London: TavistockPublieations,1960.

[2] Levinson H, Price C R, Menden K J, etal. Men, Management and Mental, Health[M].Cambridge: Harvard University Press, 1962

[3] Katter J P. The Psychological Contract[J]:managing the joining-up process. California management review,1973,15: 91-99

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