组织学习对组织绩效的影响研究任务书

 2021-08-20 00:43:33

1. 毕业设计(论文)主要目标:

随着市场化经济的开展,组织绩效是一个企业是否具有市场前景的一个重要评价标准;组织学习是对组织绩效一个重要的影响因素,通过查阅和分析组织学习和组织绩效相关理论知识,结合相关问卷的调查、数据统计的方式进行研究。分析并针对性的提出通过组织学习来正向影响组织绩效的相关建议和策略。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文的研究分四个部分,第一部分为研究背景及意义,简要介绍文章的研究方法、内容及思路,并对国内外组织学习和组织绩效相关理论进行回顾,以此作为论文的理论基础;第二部分是研究假设和框架的设立,基于理论研究,构建相关模型,并提出相应假设;第三部分是研究方法的确定,确定设计量表,确定样本来源,确定样本信度与效度,确定研究方法:单因素方差分析、相关和回归分析分析等方法,分析不同样本情况下组织学习的差异性以及变量影响关系;第四部分,分析与结论,展望与不足。

3. 主要参考文献

[1] Argyris C, Schn D A. Organizational Learning: A Theory of Action Perspective[J]. Reis, 1997, 10(77/78):345-348.

[2]陈国权、郑红平. 组织学习影响因素、学习能力与绩效关系的实证研究 [J]管理科学学报, 2005(8): 48-61.

[3]Virany B, Tushman M L, Romanelli E. Executive succession and organization outcomes in turbulent environments: An organization learning approach.[J]. Organization Science, 1992, 3(1):72-91.

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