管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理物业管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 企业招聘面试官的培养研究—以华为公司为例任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 数字科技时代的职业伦理变迁研究任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 企业培训中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 企业招聘中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 企业绩效考核中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 企业薪酬管理中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 女性员工职业生涯管理任务书 2022-01-26

[人力资源管理] H公司招聘制度设计研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] A公司薪酬设计研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] A公司培训体系设计研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] TX公司职业生涯管理研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] AL公司基于创新的人力资源管理设计任务书 2022-01-21

[人力资源管理] C公司绩效管理制度研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] 资质过剩感员工的成因、后果及管理策略任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 员工绿色行为的影响因素及引导策略研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 员工建设性越轨行为的诱因、结果与干预研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 员工不道德亲组织行为的前因、后果及干预策略研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 家长式领导的前因、积极与消极影响研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 航空公司员工负面情绪对不安全行为的影响研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] 基于案例分析的航空公司员工安全违章行为风险识别任务书 2022-01-14

[人力资源管理] 社会惰性对航空公司员工安全绩效的影响研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] G海事局机关人员编制管理的问题及对策研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] G海事局基层执法机构人员配置优化研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] D企业非正式组织对员工关系管理影响研究任务书 2022-01-13

[人力资源管理] A公司HRBP模式运行有效性及其影响因素研究任务书 2022-01-13

[人力资源管理] B企业基于心理契约的知识型员工激励优化研究任务书 2022-01-13

[人力资源管理] 网课用QQ还是钉钉？社交媒介选择机制研究任务书 2022-01-12

[人力资源管理] 三一重工绩效考核中存在的问题及对策研究任务书 2022-01-12

[人力资源管理] 企业人力资源结构优化研究——以lw公司为例任务书 2022-01-12

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以A公司招聘为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以B公司培训为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以C公司绩效管理为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以D公司薪酬管理为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以E公司文化管理为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 女性领导力研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 社科学者工作意义研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 法律人的职业生涯研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于角色理论的供电企业人岗匹配问题研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于心理契约的互联网企业员工激励机制及应用研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于归因理论的护理人员工作满意度研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于社会比较理论的高绩效员工对同事的积极影响研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] DK公司销售人员绩效薪酬体系方案研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] MY公司员工招聘问题及对策研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] X公司研发人员绩效考核指标体系优化设计任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于数字化转型视角的X企业招聘管理诊断与优化任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 视频面试对招聘的影响分析任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 新媒体为企业招聘带来的机遇和挑战任务书 2022-01-09

[人力资源管理] A企业招聘管理优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] WXY公司人力资源管理模式优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] H公司管理人员培训优化方案研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] WY保险经纪公司业务人员绩效考核指标体系设计任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 员工感知的领导亲社会动机对适应期员工创造力的影响研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 拖延行为对大学生压力的影响机制研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] “互联网 ”背景下企业新生代员工激励策略研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] JX公司校园招聘管理优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] “一带一路”倡议对来华留学生职业生涯规划的影响研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 基于新媒体的MB公司人力资源管理创新研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 大学生就业满意度影响因素研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 基于多元化战略的XW公司人力资源管理优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 基于胜任力模型的“双创”型人才培养模式研究任务书 2022-01-09

登录

注册

找回密码

管理学类

[人力资源管理] 企业招聘面试官的培养研究—以华为公司为例任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 数字科技时代的职业伦理变迁研究任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 企业培训中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 企业招聘中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 企业绩效考核中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 企业薪酬管理中存在的问题与对策任务书 2022-01-26

[人力资源管理] 女性员工职业生涯管理任务书 2022-01-26

[人力资源管理] H公司招聘制度设计研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] A公司薪酬设计研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] A公司培训体系设计研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] TX公司职业生涯管理研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] AL公司基于创新的人力资源管理设计任务书 2022-01-21

[人力资源管理] C公司绩效管理制度研究任务书 2022-01-21

[人力资源管理] 资质过剩感员工的成因、后果及管理策略任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 员工绿色行为的影响因素及引导策略研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 员工建设性越轨行为的诱因、结果与干预研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 员工不道德亲组织行为的前因、后果及干预策略研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 家长式领导的前因、积极与消极影响研究任务书 2022-01-17

[人力资源管理] 航空公司员工负面情绪对不安全行为的影响研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] 基于案例分析的航空公司员工安全违章行为风险识别任务书 2022-01-14

[人力资源管理] 社会惰性对航空公司员工安全绩效的影响研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] G海事局机关人员编制管理的问题及对策研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] G海事局基层执法机构人员配置优化研究任务书 2022-01-14

[人力资源管理] D企业非正式组织对员工关系管理影响研究任务书 2022-01-13

[人力资源管理] A公司HRBP模式运行有效性及其影响因素研究任务书 2022-01-13

[人力资源管理] B企业基于心理契约的知识型员工激励优化研究任务书 2022-01-13

[人力资源管理] 网课用QQ还是钉钉？社交媒介选择机制研究任务书 2022-01-12

[人力资源管理] 三一重工绩效考核中存在的问题及对策研究任务书 2022-01-12

[人力资源管理] 企业人力资源结构优化研究——以lw公司为例任务书 2022-01-12

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以A公司招聘为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以B公司培训为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以C公司绩效管理为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以D公司薪酬管理为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 中国人力资源管理实践创新研究：以E公司文化管理为例任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 女性领导力研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 社科学者工作意义研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 法律人的职业生涯研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于角色理论的供电企业人岗匹配问题研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于心理契约的互联网企业员工激励机制及应用研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于归因理论的护理人员工作满意度研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于社会比较理论的高绩效员工对同事的积极影响研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] DK公司销售人员绩效薪酬体系方案研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] MY公司员工招聘问题及对策研究任务书 2022-01-11

[人力资源管理] X公司研发人员绩效考核指标体系优化设计任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 基于数字化转型视角的X企业招聘管理诊断与优化任务书 2022-01-11

[人力资源管理] 视频面试对招聘的影响分析任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 新媒体为企业招聘带来的机遇和挑战任务书 2022-01-09

[人力资源管理] A企业招聘管理优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] WXY公司人力资源管理模式优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] H公司管理人员培训优化方案研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] WY保险经纪公司业务人员绩效考核指标体系设计任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 员工感知的领导亲社会动机对适应期员工创造力的影响研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 拖延行为对大学生压力的影响机制研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] “互联网 ”背景下企业新生代员工激励策略研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] JX公司校园招聘管理优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] “一带一路”倡议对来华留学生职业生涯规划的影响研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 基于新媒体的MB公司人力资源管理创新研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 大学生就业满意度影响因素研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 基于多元化战略的XW公司人力资源管理优化研究任务书 2022-01-09

[人力资源管理] 基于胜任力模型的“双创”型人才培养模式研究任务书 2022-01-09