管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理物业管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] H公司员工工作家庭冲突的现状及对策研究任务书 2023-02-23

[人力资源管理] 大学生职业选择与专业相关性研究-以淮阴师范学院为例任务书 2023-02-22

[人力资源管理] 女性公务员升迁的“玻璃天花板”现象及其应对策略任务书 2023-02-22

[人力资源管理] 设计人员远程办公满意度研究任务书 2023-02-22

[人力资源管理] D公司员工离职原因及对策分析任务书 2023-02-21

[人力资源管理] 企业新员工入职培训问题及对策研究-以连云港思坦威物流公司为例任务书 2023-02-21

[人力资源管理] 我国民营企业薪酬管理体系研究—-以A公司为例任务书 2023-02-21

[人力资源管理] 南京卡睿特信息科技有限公司竞争与发展战略研究任务书 2023-02-21

[人力资源管理] 90后特殊教育教师职业压力及其影响因素探析任务书 2023-02-21

[人力资源管理] 地方院校应届毕业生就业困难因素探析——以淮阴师范学院为例任务书 2023-02-21

[人力资源管理] 价值观考核在科技型企业绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例任务书 2023-02-20

[人力资源管理] 中小企业内部沟通现状及对策研究任务书 2023-02-20

[人力资源管理] 新时代下社区人力资源开发与对策之研究任务书 2023-02-20

[人力资源管理] 大学生职业决策自我效能感研究任务书 2023-02-20

[人力资源管理] 中小企业人才流失的问题及对策研究——以M公司为例任务书 2023-02-19

[人力资源管理] 销售人员工作倦怠原因及应对策略——以中国人寿保险南通分公司为例任务书 2023-02-19

[人力资源管理] 校企合作视角下人才培养策略的研究——以永辉超市为例任务书 2023-02-18

[人力资源管理] 培训机构工作满意度对离职倾向的影响研究任务书 2023-02-16

[人力资源管理] 大学生职业延迟满足、职业决策与自我效能感关系研究任务书 2023-02-15

[人力资源管理] 西部高校人才流失的原因及对策研究任务书 2023-02-11

[人力资源管理] A公司90后员工忠诚度提升策略研究任务书 2023-02-01

[人力资源管理] A连锁企业员工激励机制探析-以江浙沪地区为例任务书 2023-02-01

[人力资源管理] 论企业员工职业倦怠的成因与对策——以某品牌汽车4s店为样本的分析任务书 2023-01-19

[人力资源管理] 女性职业生涯发展的瓶颈及问题研究任务书 2023-01-17

[人力资源管理] 浅析新生代员工激励——以淮阴师范学院周边餐饮门店为例任务书 2022-12-29

[人力资源管理] 组织公平视角下员工薪酬满意度研究任务书 2022-12-28

[人力资源管理] 儒家仁义礼智信对现代人力资源管理的价值任务书 2022-12-28

[人力资源管理] 无锡如家房产经纪咨询公司招聘中存在的问题及对策研究任务书 2022-12-27

[人力资源管理] 南通三建企业知识型员工主观幸福感现状及提升策略探析任务书 2022-12-27

[人力资源管理] 移动互联网对人力资源管理的影响与挑战——以红豆集团为例任务书 2022-12-27

[人力资源管理] 沭阳移动分公司基层员工薪酬满意度影响因素及提升对策任务书 2022-12-27

[人力资源管理] K12课外辅导机构人员流失的原因和对策研究——基于格润教育的实证分析任务书 2022-12-27

[人力资源管理] 论招聘面试中情感因素对员工录用的影响任务书 2022-12-25

[人力资源管理] “年轻职工离职对策研究——以无锡江南电缆有限公司为例任务书 2022-12-25

[人力资源管理] 论女大学生遭受就业歧视的原因及解决对策任务书 2022-12-25

[人力资源管理] 职场欺负行为研究任务书 2022-12-24

[人力资源管理] 移动互联网对招聘管理的影响与挑战任务书 2022-12-23

[人力资源管理] 论中高端酒店员工敬业度提升对策任务书 2022-12-20

[人力资源管理] 苏北本科院校大学生就业质量满意度研究——以淮阴师范学院为例任务书 2022-12-20

[人力资源管理] 通鼎互联员工创新能力提升策略研究任务书 2022-12-17

[人力资源管理] 餐饮公司员工流失之诱因及控制–以Z餐饮公司为例任务书 2022-12-17

[人力资源管理] 服务业员工情绪劳动管理问题研究——以DZ企业基层员工为例任务书 2022-12-17

[人力资源管理] 银行从业人员压力管理的问题与对策任务书 2022-12-16

[人力资源管理] 工作价值观对大学生就业选择的影响机制——以淮阴师范学院为例任务书 2022-12-10

[人力资源管理] 人力资源管理专业学生就业能力研究—以淮阴师范学院为例任务书 2022-12-10

[人力资源管理] 全面二孩新政对劳动关系的影响研究任务书 2022-12-09

[人力资源管理] 互联网背景下我国小企业员工招聘存在的问题及对策任务书 2022-12-08

[人力资源管理] 组织公平理论视角下银行业员工薪酬满意度研究任务书 2022-12-07

[人力资源管理] 论新希望双峰乳业员工职场孤独感及其管理措施任务书 2022-12-07

[人力资源管理] 企业一线员工工作倦怠成因及对策研究任务书 2022-12-07

[人力资源管理] 儒家思想对企业人力资源管理影响研究 —-以中国大地保险宿迁分中心为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 新生代员工工作投入度影响因素研究一以W企业为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 建筑施工企业中的人才激励机制探究——以南京平发建筑工程有限公司为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 民营企业员工的工作压力管理研究 —以W企业为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 员工遭受职场欺负之问题与对策研究任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 中小型企业招聘中面试官主观偏差对面试结果的影响及矫正—以淮安福田等企业为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 90后大学生离职现象及对策探析任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 企业劳务派遣用工问题研究–以Z企业为例任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 民营企业劳资冲突的影响因素研究 ——以常州新科空调器制造有限公司为例任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 知识型员工创新能力提升策略探析—以M公司为例任务书 2022-12-05

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[人力资源管理] 价值观考核在科技型企业绩效管理中的应用——以阿里巴巴为例任务书 2023-02-20

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[人力资源管理] 南通三建企业知识型员工主观幸福感现状及提升策略探析任务书 2022-12-27

[人力资源管理] 移动互联网对人力资源管理的影响与挑战——以红豆集团为例任务书 2022-12-27

[人力资源管理] 沭阳移动分公司基层员工薪酬满意度影响因素及提升对策任务书 2022-12-27

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[人力资源管理] 论招聘面试中情感因素对员工录用的影响任务书 2022-12-25

[人力资源管理] “年轻职工离职对策研究——以无锡江南电缆有限公司为例任务书 2022-12-25

[人力资源管理] 论女大学生遭受就业歧视的原因及解决对策任务书 2022-12-25

[人力资源管理] 职场欺负行为研究任务书 2022-12-24

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[人力资源管理] 通鼎互联员工创新能力提升策略研究任务书 2022-12-17

[人力资源管理] 餐饮公司员工流失之诱因及控制–以Z餐饮公司为例任务书 2022-12-17

[人力资源管理] 服务业员工情绪劳动管理问题研究——以DZ企业基层员工为例任务书 2022-12-17

[人力资源管理] 银行从业人员压力管理的问题与对策任务书 2022-12-16

[人力资源管理] 工作价值观对大学生就业选择的影响机制——以淮阴师范学院为例任务书 2022-12-10

[人力资源管理] 人力资源管理专业学生就业能力研究—以淮阴师范学院为例任务书 2022-12-10

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[人力资源管理] 儒家思想对企业人力资源管理影响研究 —-以中国大地保险宿迁分中心为例任务书 2022-12-06

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[人力资源管理] 建筑施工企业中的人才激励机制探究——以南京平发建筑工程有限公司为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 民营企业员工的工作压力管理研究 —以W企业为例任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 员工遭受职场欺负之问题与对策研究任务书 2022-12-06

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[人力资源管理] 90后大学生离职现象及对策探析任务书 2022-12-06

[人力资源管理] 企业劳务派遣用工问题研究–以Z企业为例任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 民营企业劳资冲突的影响因素研究 ——以常州新科空调器制造有限公司为例任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 知识型员工创新能力提升策略探析—以M公司为例任务书 2022-12-05